2025년 ‘아빠 보너스제’와 달라진 육아휴직 급여 총정리

 

“아빠가 육아휴직을 쓰면 급여가 더 나온다던데, 지금도 가능한가요?” 많은 분들이 헷갈려하시는 부분입니다. 아빠 보너스제는 2014년부터 시행되어 큰 도움이 되었지만, 2022년 말 제도가 종료되었습니다. 그렇다고 해서 아빠들의 혜택이 완전히 사라진 건 아닙니다.

 

2025년부터는 아빠 보너스제 적용자도 일반 육아휴직 급여 상향 기준이 그대로 적용되면서, 형평성이 맞춰졌습니다. 지금 새로 신청하실 경우에는 ‘6+6 부모 동시·순차 육아휴직제’나 일반 육아휴직 급여를 기준으로 보시면 됩니다.

 

이번 포스팅에서 아빠 보너스제(동시 육아휴직제) 또는 일반 육아휴직 급여 자격, 급여 수준, 신청 방법까지 차근차근 정리해 드리겠습니다.

 

 

Contents

 

아빠 보너스제, 지금은?

과거 아빠 보너스제는 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 두 번째 휴직자의 첫 3개월 급여를 더 주던 제도였습니다. 하지만 2022년 12월까지만 운영되고 종료되었습니다.

 

대신 2025년부터는 보너스제 적용자도 일반 육아휴직 상향 기준으로 급여를 받을 수 있게 되었어요. 덕분에 기존에 차별적이던 부분이 개선된 셈입니다.

 

 

2025년부터 달라진 육아휴직 급여

이제는 육아휴직 급여 체계 자체가 상향되어, 아빠 보너스제를 따로 생각하지 않아도 됩니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

 

구분	상향 기준	비고
일반 육아휴직	1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원	사후지급제 폐지 → 매달 바로 지급
6+6 부모 함께 육아휴직	첫 6개월 상한 250→300→350→400→450만 원 순차 상향	부모 모두 6개월씩 사용할 경우
보너스제 적용자	2025년 이후 기간은 일반 급여 상향과 동일 적용	과거 제도 적용자 한정

 

결국 “보너스제냐 아니냐”가 중요한 게 아니라, 이제는 누구나 일반 상향된 육아휴직 급여 기준을 받게 된다고 보시면 됩니다.

 

👆 달라진 육아휴직제도 >

 

 

신청 자격 간단 체크리스트

• 육아휴직 시작일 기준, 고용보험 가입 180일 이상
• 육아휴직 기간은 최소 30일 이상
• 자녀 연령 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우 → 6+6 제도 혜택 적용

 

기본 조건은 위와 같지만, 세부 사항은 고용센터 심사에서 확정됩니다. 반드시 신청 전 공식 자료를 확인하세요.

 

👆 육아휴직 급여 대상 확인 바로가기 >

 

 

육아 휴직 신청 방법

1. 회사에 육아휴직 신청서 제출 → 사업주 확인
2. 고용보험 홈페이지 접속 후 로그인
3. 육아휴직 급여 신청서 작성 및 첨부서류 업로드
4. 매달 급여 신청 후 지급 (사후지급 없이 월 단위 지급)

 

👆 육아휴직 신청 바로가기 >

 

자주 묻는 질문

Q. 지금도 아빠 보너스제를 새로 신청할 수 있나요?
A. 아니요. 신규 신청은 불가능합니다. 다만 2025년부터 일반 급여 상향이 모두 적용되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

 

Q. 6+6 제도와 뭐가 다른가요?
A. 6+6 제도는 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 경우, 첫 6개월 급여 상한이 단계적으로 더 크게 오르는 제도입니다.

 

 

결론: ‘아빠 보너스제’ 대신 상향된 급여 기준 확인!

정리하면, 아빠 보너스제는 종료되었지만, 2025년부터 육아휴직 급여 자체가 인상되면서 혜택은 유지되고 더 좋아졌습니다. 자격 조건만 맞는다면 누구나 해당 금액을 받을 수 있으니, 오늘 바로 본인 조건을 체크해 보세요.

 

특히 6+6 부모 육아휴직을 활용하면 더 큰 혜택을 받을 수 있습니다.