중소기업 취업자 소득세 감면 지원내용, 감면대상, 신청방법

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중소기업 취업자 소득세 감면 지원내용, 감면대상, 신청방법

2023. 6. 23.

by. info--247

중소기업 취업자 소득세 감면 제도에 대해 알아보겠습니다. 해당 제도로 혜택을 제일 많이 받는 사람들이 청년이어서 중소기업 청년 소득세 감면 제도라고도 불립니다.

소득세의 90%를 감면받아 1년에 최대 150만 원의 혜택을 받을 수 있으니 지원내용, 신청방법 등 꼼꼼하게 알아보고 신청하세요. 매달 월급 실수령액이 늘어나는 제도니까 꼭 신청하세요!

Contents

중소기업 취업자 소득세 감면제도

중소기업에 취업한 분들의 소득세를 최대 90%, 최대 5년간 감면해 주는 제도입니다. 본 제도의 혜택을 가장 많이 받는 대상자들은 청년들이기에 중소기업 청년 소득세 감면이라고도 불리고 있습니다.

중소기업 취업자 소득세 감면 지원내용

중소기업 취업자 소득세 감면은 최대 90%, 최대 5년간 지원이 되는데요, 대상자별로 소득세 감면율, 감면기간에 차이가 있습니다.

청년: 취업일로부터 5년간 소득세 90% 감면 적용(150만 원 한도)
경력단절여성, 고령자, 장애인, 국가유공자 등: 취업일로부터 3년간 소득세 70% 감면 적용(150만 원 한도)

아래의 페이지에 월급여액을 입력하면 자신이 내고 있는 소득세를 확인할 수 있어요.

📌 월급이 250만 원인데, 소득세 감면을 얼마나 받을 수 있나요?

250만 원의 월급을 받고 있는 청년의 경우, 한 달에 대략 4만 원의 소득세를 냅니다. 여기서 90%를 감면받는다면, 한 달에 약 3만 6천 원을 아낄 수 있는 거예요. 1년이면 약 43만 2천 원 정도이고, 5년 동안 소득세 감면을 받는다면 약 216만 원을 아끼는 것입니다.

중소기업 취업자 소득세 감면대상

중소기업 취업자 소득세 감면대상, 그리고 중소기업의 기준, 감면을 받을 수 없는 감면제외대상은 아래에서 확인해 주세요.

감면대상

중소기업 소득세 감면은 청년, 고령자, 장애인 및 국가유공자 등, 경력단절여성이 지원혜택을 받을 수 있습니다.

구분	감면기간	요　건
청년	5년	근로계약 체결일 기준 15세~29세인 자 (2018년 이후 소득분부터는 15세~34세인 자) (군복무를 한 경우, 해당 기간(최대 6년)은 나이를 계산할 때 빼고 계산)
고령자	3년	근로계약 체결일 기준 60세 이상인 자
장애인 등	3년	장애인복지법의 적용을 받는 장애인 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 자
경력단절여성	3년	해당 중소기업에서 1년 이상 근무하였으며, 임신·출산·육아 사유로 해당 기업에서 퇴직하고 퇴직한 날로부터 3년 이상 10년 미만의 기간 이내에 재취업한 자 위에 해당하는 자 중 해당 중소기업의 최대주주 (최대 출자자, 대표자)나 그와 특수관계가 없을 것

중소기업의 기준

중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업으로 농업, 임업, 광업, 제조업, 어업, 건설업, 도소매업 등을 주된 사업으로 영위하고 있는 기업이 중소기업에 속합니다.

감면제외대상

일용근로자, 임원, 최대주주 및 최대출자자, 그리고 이들의 배우자와 직계존비속, 친족 등은 소득세 감면을 받을 수가 없습니다.

국민연금부담금, 기여금, 건강보험료 납부사실이 없는 자 또한 감면대상에서 제외됩니다.

중소기업 취업자 소득세 감면 신청하기

중소기업 소득세 감면 신청서, 주민등록등본, 병역증명서(해당하는 경우)를 회사에 제출하면 됩니다. 신청서는 아래의 페이지에서 받을 수 있습니다.

신청서와 주민등록등본, 병역의무자의 경우 병역 증명서 서류를 준비해 주세요.

이 서류를 회사에서 월급을 관리/담당하는 부서에 제출하면, 회사 담당자가 원천징수영수증 서류까지 더해서 관할 세무서에 제출을 해준답니다.

자주 묻는 질문사항

감면 적용을 받고 있었는데, 다른 중소기업으로 이직한 경우, 최초로 취업한 날짜로부터 3년 또는 5년간 적용을 받을 수 있으므로, 이직한 회사 다시 신청서를 제출하면 됩니다.
이직 준비과정에서 3개월 정도 휴직을 한 경우, 최초 취업 날짜를 기준으로 3년 또는 5년간 소득세 감면을 받을 수 있는 제도이므로, 휴직한 기간도 감면 기간에 포함이 됩니다.
취업을 하고 1년이 지난 시점에서 신청을 하는 경우, 취업 날짜로부터 감면을 받을 수 있기 때문에 1년 이후 신청을 하는 경우 이전에 받지 못한 것을 소급 적용받습니다.